- Anteproyecto de Norma Técnica para Control en la Manipulación, Levantamiento y Traslado de Cargas
- Anteproyecto de Norma Técnica de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Propios
- Anteproyecto de Norma Técnica Inspección de Calderas en Servicio
- Propuesta de Reforma de la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional
- Lista de Enfermedades Ocupacionales anexo I de la Propuesta de Reforma de la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional
- Anteproyecto de Norma Técnica para la Declaración de Accidentes de Trabajo
- Propuesta de Reglamento Parcial para los Delegados y Delegadas de Prevención
- Anteproyecto de Norma Técnica de Comité de Seguridad y Salud Laboral
Estas normas llegan para indicarnos de que manera debemos trabajar para mejorar la Gestion de Prevencion de Accidentes y Enfermedades Ocupacioanles. Desde nuestros centros de trabajo debemos hacer todo el esfuerzo que sea necesario para desarrollar un Sitema de Gestion que permita mantener a todos los trabajadores en su mejor condicion de bienestar funcional, fisico, mental y social.
Recordemos que la responsabilidad de la Seguridad y la Salud Ocupacional es responsabilidad del Estado, del Patrono y de los Trabajadores. En consecuencia debemos unirnos y trabajar cada protagonista en lo que debe hacer.
- El Estado: fija las Politicas, dicta las Normas, crea las instancias de seguimiento y control.
- El Patrono, promueve la organizacion de las instancias internas en en el centro de trabajo (Comite de Seguridad y Salud, Servicio de Seguridad y Salud, Brigada de Emergencias, entre otras), aprueba los recursos, facilita la capacitacion de los integrantes de las instancias internas.
- Los Trabajadores, participan postulandose y eligiendo a sus representantes (Delegados de Prevencion), exigien el buen funcionamineto de Comite de Seguridad y Salud, participan en la elaboracion del Programa de Seguridad y Salud, Programa de uso del tiempo libre y turismo social, denuncian las condiciones inseguras e insalubres, hacen la contraloria interna de la Gestion de las instancias internas.
Indudablemente que la maxima responsabilidad recae en las Instancias Internas y en el Patrono (y sus representantes), no se puede seguir improvisando hay que conformar grupos de trabajo comprometidos. Que construyan aportando y comprometiendose. La lucha y desacuerdos agotan y retrasan, se debe hacer trabajo en equipo para dar respuesta a los trabajadores y al estado y sus entes de seguimiento y control.
